Arbeitszufriedenheit und Psychoneurose

Es gibt keine statische Definition für Arbeitszufriedenheit. Jeder Forscher und Philosoph definiert Arbeitszufriedenheit auf seine eigene Weise, da sie von mehreren Faktoren abhängt. Eine Definition könnte lauten: Die Erfüllung der Wünsche eines Arbeitnehmers an seinen Arbeitsplatz. Arbeitszufriedenheit kann durch Arbeitsplatzstabilität, Karrierewachstum, günstige Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit, Freiheit, Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten, Beförderung und Gehalt, Autonomie, Fairness am Arbeitsplatz und Wertschätzung der eigenen Verdienste erreicht werden. Wenn diese Faktoren für einen Arbeitnehmer erfüllt sind, kann er/sie mit seinem/ihrem Arbeitsplatz zufrieden sein. Psychoneurosen sind leichte psychische Störungen, die durch innere Kämpfe und gestörte soziale Beziehungen gekennzeichnet sind. Die Psychoneurose ist keine Krankheit, sondern ein Symptom. Zwei wesentliche Merkmale von Psychoneurosen sind, dass sie durch emotionale Belastungen, Konflikte und Frustrationen ausgelöst werden und dass sie am wirksamsten mit psychologischen Techniken behandelt werden können. Sie werden nicht durch körperliche Störungen hervorgerufen und reagieren nicht auf medizinische Routinebehandlungen. Sowohl Arbeitszufriedenheit als auch Psychoneurose haben mit Emotionen zu tun. Arbeitszufriedenheit ist eine "positive emotionale Reaktion" und Psychoneurose ist ein "störendes emotionales Symptom".