Beck Vanessa: Materielle Mitarbeiterbeteiligung

Kleine und mittelgroße Unternehmen gelten als Motor für eine stabile Volkswirtschaft, sie stellen den Großteil der Arbeitsplätze und gewährleisten notwendigen Wettbewerb. Aufgrund der flachen Hierarchie und spezifischen Eigenheiten von KMU fallen Minderleistungen, Fehlzeiten und opportunistisches Verhalten stark ins Gewicht - Unternehmer sind im Mittelstand besonders auf leistungsstarke Mitarbeiter angewiesen. Die Mitarbeiterleistung kann durch materielle Anreizsysteme im Arbeitsvertrag angeregt werden. Mittels ergebnisabhängiger Entlohnung sollen sich die Handlungsziele des Mitarbeiters denen des Unternehmens angleichen. Das Hauptanliegen dieser Arbeit besteht darin, die materielle Mitarbeiterbeteiligung aus Sicht der Arbeitnehmer zu beleuchten. Besonders interessant ist hier, wie die Akteure die Erfolgsbeteiligung sehen und ob durch die Anreize die vom Unternehmer gewünschten Effekte eintreten können. Es wird untersucht, wie fähige Mitarbeiter den Leistungslohn einschätzen. Zudem wird zwischen den Ergebnissen des Verarbeitenden Gewerbes und des Dienstleistungssektors unterschieden.