Change ist doof!

CHANGE IST DOOF! TATSÄCHLICH? Wie sie ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Veränderungsprojekte führen.Nahezu jedes Unternehmen befindet sich in Veränderungsprozessen. Jedoch: Oft gut geplant, lausig umgesetzt und dann auch noch die Mitarbeiter vergessen. Dabei ist das oft der entscheidende Schlüssel in unsicheren Situationen – die Mitnahme der Betroffenen.„Griffige Lektionen: knapp, knackig, hemdsärmelig“ (Hamburger Abendblatt 22.10.2016)„Er liefert lebensnahe Fakten, die von Change Betroffene wissen sollten“ (Berliner Morgenpost 23.10.2016)