Das Glück der Arbeit – mehr als eine Vision

Was macht Arbeit zu einer Quelle echten Glücks – jenseits von Effizienz, Leistung und ökonomischem Nutzen? Dieses Fachbuch eröffnet eine fundierte, zugleich praxisnahe Perspektive auf das „Glück der Arbeit“ und verknüpft arbeitspsychologische Erkenntnisse mit Einsichten aus Ökonomie, Philosophie, Soziologie, Pädagogik, Neurobiologie sowie Kultur- und Politikwissenschaft. Ausgehend von drei zentralen Glücksbegriffen – Zufallsglück, Wohlfühlglück und Lebensglück – entwickelt der Autor ein emotionsbasiertes Modell des Arbeitsglücks. Im Zentrum stehen dabei jene Emotionen, die das Erleben von Arbeit nachhaltig prägen: als Ressource, als Risiko und als gestaltbarer Ansatzpunkt für Organisationen. Systematisch wird das Glückskonstrukt in etablierte Modelle zu Gesundheit und Salutogenese, Stressbewältigung, Work-Life-Balance und subjektivem Wohlbefinden eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf den Arbeitsressourcen: der Arbeitsaufgabe, der Organisation von Arbeit sowie der Arbeitsumgebung – und deren konsequent humanzentrierter Gestaltung. Vor dem Hintergrund von New Work, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz gelingt es dem Autor, arbeitspsychologische Konzepte mit aktuellen Transformationsdynamiken zu verbinden. Innovative Perspektiven, etwa spieltheoretische Ansätze zur Förderung von Wohlbefinden, erweitern den Blick und eröffnen neue Handlungsspielräume für Forschung und Praxis.