Führen ohne Allüren

Das Buch "Führen ohne Allüren" beschreibt das Führungsverständnis von Werner A. Gut, das sich über Jahrzehnte entwickelt hat. Gut geht es darum, Mitarbeiter ganzheitlich zu führen, mit Herz (Verständnis und Empathie), Hirn (Verstand, Logik) und Bauch (Erfahrungswissen). Er plädiert für eine Führung ohne Allüren und Ego-Trips. Zentrale Begriffe sind: Zuhören, Respekt, Fairness, Mut zur Unvollkommenheit, Entscheidung ohne 100 Prozent Sicherheit, Klare Sprache und Balance zwischen Planung und Spontaneität.