Führung mit Rückzug

Wer viel zuhört, vermittelt und Verantwortung trägt, braucht nicht automatisch noch mehr Austausch. Führung mit Rückzug richtet sich an introvertierte Führungskräfte, die ihre ruhige Art nicht länger als Mangel betrachten möchten. Es geht um Besprechungen, Erreichbarkeit, Gespräche mit Mitarbeitenden und die nötigen Zeiten dazwischen. Das Buch zeigt, wie Verlässlichkeit und Rückzug zusammenpassen können, damit Führung aus Klarheit entsteht und nicht aus dauernder Selbstüberforderung.