Führungsstile und Arbeitszufriedenheit an der Salahaddin-Universität in Hawler

Diese Studie befasst sich mit dem "Einfluss von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit" an der Salahaddin-Universität in Hawler. Das Problem dieser Studie lässt sich anhand der folgenden Fragen definieren: Welcher Führungsstil ist unter den Führungskräften der Salahaddin-Universität am weitesten verbreitet? Und wie wirkt sich dieser Stil auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter der SUH aus? Die wichtigsten Schlussfolgerungen dieser Studie waren: Es gab erhebliche Unterschiede im Führungsstil aufgrund der demografischen Merkmale der Führungskräfte, und der autoritäre Führungsstil wurde von den Führungskräften der Salahaddin-Universität in Hawler bevorzugt.