Internationalisierung im HR-Management
von Robert Reuter
Taschenbuch
Niederlassungen im Ausland lassen auch die Personalarbeit internationaler werden. Als besonders schwieriger Arbeitsmarkt gilt China. Die Mitarbeiter aus dem Reich der Mitte haben nicht immer die geforderte Qualifikation und sind darüber hinaus schnell zum Firmenwechsel bereit. Talent Management und Personalentwicklung sind in China darum besonders gefragte Instrumente des HR-Managements.
Genres:SachbuchWirtschaft & Karriere
Maße: 21.0 x14.8 x0.2 cm
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