Mitarbeitermotivation im nigerianischen öffentlichen Dienst

Es interessiert niemanden, wie viel man weiß, bis man weiß, wie sehr man sich kümmert. Wenn die glücklichsten Menschen diejenigen sind, die am meisten für andere tun, dann sollten die Unglücklichsten diejenigen sein, die am wenigsten tun. Geben Sie den Menschen, wonach sie GIER haben, und gute Dinge werden geschehen.Die Kultur am Arbeitsplatz ist der wichtigste Faktor, der die Motivation, das Engagement und die Effektivität der Mitarbeiter sowie die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitszufriedenheit beeinflusst. Die Motivation entscheidet darüber, ob der öffentliche Dienst eines Landes erfolgreich ist - oder sogar überlebt -, denn sie wirkt sich entscheidend auf die Produktivität der Mitarbeiter, den Wert für die Beteiligten und die Gesamtleistung der Organisation aus. Die gute Nachricht ist, dass wir Kultur und Motivation maximieren können, um die gewünschten organisatorischen Ziele zu erreichen. Die überwältigenden Beweise aus dem öffentlichen Dienst belegen dies. Tatsächlich belegen mehr als neunzig Jahre Forschung die Idee, dass Menschen bei der Arbeit ein primäres Verlangen haben, das sie, wenn es erfüllt ist, glücklicher und produktiver macht.Die Studie"Mitarbeitermotivation im nigerianischen öffentlichen Dienst" untersucht die Erfahrungen von aktiven und pensionierten Beamten im nigerianischen Bundesstaat Lagos, um den Zusammenhang zwischen Motivation, Engagement und Effektivität zu erklären.