Pyat' porokov komandy

Glava odnoj vysokotehnologichnoj kompanii podal v otstavku, poskolku rabota kompanii pri nem razvalivalas na glazah. «Menedzhery dostigli sovershenstva v iskusstve podstavlyat drug druga. Komanda utratila duh edinstva i tovarishestva, ego smenila nudnaya obyazalovka. Lyubaya rabota zatyagivalas, kachestvo padalo». Cherez nekotoroe vremya v kompaniyu prihodit novyj rukovoditel i obstanovka eshe bolshe nakalyaetsya – Ketrin polna reshimosti razobratsya s problemami komandy menedzherov, kotorye pochti priveli uspeshnuyu kompaniyu k krahu. Kakoj cenoj, i glavnoe, kakim obrazom ej eto v itoge udaetsya, i rasskazyvaet Patrik Lensioni. Pochemu voznikayut «pyat porokov komandy» - vzaimnoe nedoverie, netrebovatelnost, bezotvetstvennost, boyazn konflikta i bezrazlichie k rezultatam, kak ih diagnostirovat i chto s nimi delat? V pervoj chasti knigi eti voprosy reshaet Ketrin so svoej komandoj, a vo vtoroj avtor privodit podrobnoe opisanie etih «pyat porokov komandy» i metody ih ustraneniya. Pochemu my reshili izdat etu knigu Potomu chto ona mozhet sushestvenno povysit effektivnost raboty vashej komandy Potomu chto v nej sochetayutsya prakticheskaya polza i zanimatelnoe chtenie – za eto my i lyubim biznes-romany Dlya kogo eta kniga Dlya vseh, kto rabotaet v komande i s komandoj – ot rukovoditelya do ryadovogo sotrudnika Patrick Lencioni THE FIVE DYSFUNCTIONS OF A TEAM A LEADERSHIP FABLE