Weber, B: Talent Management

Das Konzept des Talent Managements hat sich ausgehend vom angloamerikanischen Raum als Reaktion auf substanzielle gesellschaftliche Veränderungen etabliert. Den Kern des Konzeptes stellt der Talent Management-Prozess dar, der sich aus systematisch aufeinander abgestimmten Maßnahmen von der Identifikation bis zur Bindung von Talenten zusammensetzt. Da die im Talent Management-Prozess zur Anwendung kommenden Instrumente starke Ähnlichkeiten mit bereits bestehenden Instrumenten des Personalmanagements aufweisen, stellt sich die Frage nach der Abgrenzung der beiden Konzepte. Nach einem interessanten Überblick über die Wurzeln und Triebfedern von Talent Management und einer Darstellung wesentlicher Inhalte und Instrumente moderner Talent Management-Konzepte widmet sich die Autorin Barbara M. Weber den Unterschieden und Gemeinsamkeiten von Talent Management und Personalmanagement. Das Buch richtet sich an Wirtschaftswissenschaftler, (Personal-)Manager und alle interessierten Leser.