Jankowski, J: Weißt du, wer du bist? Persönlichkeitstest ID1

Zu welchem der 16 Persönlichkeitstypen gehören Sie? Sind Sie ein energischer und entschlossener Verwalter? Ein sensibler und kreativer Künstler? Oder doch eher ein analytischer und scharfsinniger Logiker? Dank dem Persönlichkeitstest ID16 finden Sie die Antwort auf diese spannende Frage und werden sich selbst und andere Menschen besser verstehen können! Das Buch enthält zum einen den Persönlichkeitstest ID16, der aus 84 Fragen besteht, die auf Ihre Reaktionen und Verhaltensweisen in gewöhnlichen, alltäglichen Situationen eingehen. Zum anderen erhalten Sie mit diesem Werk auch die Profile der einzelnen Persönlichkeitstypen, Informationen über ihre natürlichen Veranlagungen und verwandten Typen sowie den Anteil des jeweiligen Persönlichkeitstyps an der Gesellschaft. Dank der Jungschen Persönlichkeitstests lernen jedes Jahr Millionen von Menschen sich selbst und andere besser kennen. Infolgedessen verbessert sich ihr Leben und die Beziehungen zu anderen Menschen. Wir hoffen, dass Ihr Abenteuer mit den Persönlichkeitstypen gerade zu solchen positiven Veränderungen beiträgt. Kommentare: * „Schade; dass ich das nicht bereits vor 20 Jahren wusste. Mein Leben würde anders aussehen." * „Ich habe mich besser kennengelernt. Es hat sich gelohnt, dafür Zeit zu investieren!" * „Es war überraschend für mich, gleichzeitig hat es mir dabei geholfen, einige meiner Empfindungen und Reaktionen besser zu verstehen." Über die Persönlichkeitstypologie ID16: Die an die Theorie von Carl Gustav Jung anknüpfenden Persönlichkeitstypologien, darunter ID16, sind ein allgemein angewandtes Werkzeug in der pädagogischen Praxis, im Coaching, in der Personalwirtschaft sowie in der Berufs- und Eheberatung. Darüber hinaus stellen sie auch eine Grundlage für zahlreiche Programme zur persönlichen Entwicklung und Verbesserung zwischenmenschlicher Beziehungen dar. Die Jungschen Persönlichkeitstests sind mit der Zeit zu einem Standardwerkzeug geworden, das von einem Großteil der globalen Unternehmen bei Einstellungsverfahren sowie beruflichen Fortbildungen verwendet wird.