Training sozialer Kompetenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Leadership and Labour Relations), Veranstaltung: Führung und Kommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die große Bedeutung von sozialen Kompetenzen in der heutigen Gesellschaft wird nichtnur aufgrund von über 3 Mio. relevanter Seiten im Internet deutlich, sondern auch durchdie Thematisierung der Begrifflichkeit in zahlreichen Fachbüchern. Dabei wird in den Artikelnund Beiträgen die Notwendigkeit sozialer Kompetenzen in Wirtschaft und Gesellschaftunisono skizziert. Fachwissen reiche in der heutigen Zeit nicht mehr aus und müssedurch die Qualifikation für den sicheren Umgang mit Menschen angereichert werden, damitman beispielsweise Karriere in einer Unternehmung machen könne. Doch welche Aspekte fallen unter die Begrifflichkeit der sozialen Kompetenzen,welche theoretischen Erklärungsansätze sind vorhanden und wie sehen die Problemfeldersozialer Inkompetenz aus? Und auf welchen Weg ist es möglich soziale Inkompetenzzu überwinden bzw. zu vermeiden?Im Folgenden wird - neben der Beantwortung dieser Fragen - zunächst eine Definition undBestimmung der sozialen Kompetenzen erfolgen. Danach werden soziale Kompetenzproblemeanalysiert und deren Erkenntnisse werden anhand von einem Erklärungsmodelltheoretisch betrachtet. Von der Theorie ableitend erfolgt die Erläuterung problematischerTeilprozesse des Modells, bevor Lösungsmöglichkeiten für die Überwindung von sozialerInkompetenz anhand von Trainingsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Nach der Veranschaulichungder Trainingscharakteristika werden